J'ai été 3 ans Product Manager et Web Designer pour la 1ère plate-forme de recrutement participatif de Hong Kong.

Weesper permet aux entreprises de recruter des candidats exclusivement cooptés par leurs pairs et de bénéficier ainsi de la force, de la valeur et de la confiance de la recommandation.

Weesper est la 1ère plate-forme de recrutement participatif de Hong Kong (sous forme d'une application web responsive, qui s'adapte parfaitement à chaque type d'écran). A l'époque du lancement, la plupart des embauches se faisaient par le biais d'agences de recrutement, de sites d'offres d'emplois classiques, Linkedin, ou de façon moindre, par la cooptation classique au sein des entreprises.

Le constat de Weesper était simple : les voies traditionnelles de recrutement sont poussiéreuses : soit trop onéreuses, soit insuffisamment pertinentes. La cooptation était et reste la voie la plus pertinente en terme de qualité, de confiance et de rétention des futurs collaborateurs.

Weesper s'est donc donné pour mission de libérer la puissance de la cooptation, de la recommandation et de l'expertise des réseaux professionnels, qui sont tous les jours au contact des meilleurs talents. Weesper veut rendre possible à chacun de mettre en valeur son réseau, en cooptant des personnes de qualité tout en touchant une prime de recrutement en cas de succès.

De cette façon, les entreprises bénéficient d'un service à mi-chemin entre cooptation et chasse de têtes, moins onéreuse que les services traditionnels et bien plus efficace car à l'échelle du territoire de Hong Kong tout entier. Poster une offre d'emploi sur Weesper est l'assurance de mettre en action toute une communauté de "recommandeurs" qui vont faire des pieds et des mains pour débusquer la perle rare.

Vous pourrez lire ci-dessous comment j'ai aidé Weesper dans sa création, étape par étape, depuis nos débuts en 2016.